习近平总书记十分重视和关注青年在基层实践中的锻炼成长。近年来，大官庄局高度重视青年工作，按照人文关怀、参与交流、“师带徒”重点培养的思路，创新培养方式，积极推动青年职工成长成才。为充分发挥业务骨干人员“传、帮、带”的作用，帮助和指导青年职工提升业务技能和素养，形成学业务、强本领、促提升的良好工作氛围，大官庄局组织开展为期半年的“师带徒”青年培养活动。

按照《大官庄局师带徒管理办法》的相关规定，8月29日，大官庄局举行“师带徒”协议签约仪式，签约仪式由大官庄局副局长高玉波主持，办公室、财务股各一对“师徒”签订了此协议。“师带徒”协议明确了培养目标和任务，师傅要加强对青年职工工作业务的指导和帮助，进一步促进青年职工工作能力和综合素质的提升；青年职工要虚心向师傅学习，与师傅经常性开展互动探讨，尽快提升自身业务水平。“师带徒”培养活动将实行严格的考核评价制度。

近年来，通过一系列创新青年培养模式，大官庄局青年职工的精神面貌得到明显改善，工作能力和业务水平显著提升，全局青年职工争做走在时代前列的奋进者、开拓者、奉献者，积极创建“安全闸坝、智慧闸坝、文化闸坝、幸福闸坝”，为实现“河畅、水清、岸绿、景美、人和”的美好愿景而努力奋斗。