为加强干部队伍建设，持续完善轮岗交流机制，优化青年导师制培养模式，为干部成长蓄力赋能，5月9日，沂沭河局召开轮岗交流总结暨青年职工导师制实施措施座谈会，局党委委员、副局长郭宇锋出席会议并讲话。

座谈会上，6名轮岗交流人员总结汇报了交流以来的工作收获和感想体会，各部门、单位汇报了轮岗交流、青年职工导师制的经验成果，并提出意见建议。

会议指出，干部轮岗交流是局党委加大培养优秀年轻干部力度的实际举措，是优化干部队伍建设、强化多岗位培养锻炼的具体行动。把青年职工放在基层一线、艰苦复杂环境和关键岗位，有效提升了青年职工自身素质和综合能力水平，有利于个人成长与单位发展。

会议强调，各部门、单位要重视青年职工的交流锻炼和教育培养，抓住成长“黄金期”，激发发展“潜能”。轮岗交流干部要珍惜机会，积极履职尽责，在任务落实上钉钉子，在急难险重任务中担当作为，搭建好交流单位和派出单位之间的桥梁。要健全完善轮岗交流工作机制，科学谋划干部队伍发展，进一步激发年轻干部干事创业热情，为交流干部成长成才保驾护航。要认真做好青年职工导师制工作，真正发挥“师带徒”“传帮带”成效，帮助青年职工掌握业务技能、积累工作经验、明晰职业规划、尽快成长成才，提升青年职工归属感与获得感。

沂沭河局各科室负责人、直属各单位分管领导及轮岗交流干部参加。