为加快沭阳局专业技术后备力量人才的培养，加速提升新职工业务素质及履职能力，8月4日上午，沭阳局开展2025“传帮带·促成长”师徒结对活动。

 活动宣读了沭阳局2025年度“传帮带·促成长”师徒结对实施方案，旨在通过“开展业务指导”“定期交流互动”“跟踪成长记录”“出师考核制度”等措施，强化新职工业务知识水平和实践锻炼能力，帮助他们扎实走好职业生涯第一步。

 结对仪式上，三名业务骨干作为导师分别与三名新职工签订师徒结对协议书。导师代表作表态发言，表示将以身作则带作风、言传身教帮思想，毫无保留传授工作经验，助力徒弟快速成长为业务能手。徒弟代表热忱回应，将珍惜这次师徒结对的机会，在工作中虚心求教、勤勉尽职，及时总结、不负期望。

 活动强调，开展好“传帮带”工作，是沭阳局强化人才队伍建设、助力沭阳局水利事业高质量发展的重要举措，结对师徒要做到“三师”“三学”，导师要担起传道导师、授业老师、益友良师职责，在思想、业务、作风上做好“引渡人”；徒弟要努力学态度、学本领、学担当，做到有技能、有经验、有作为。

 “师带徒”薪火相传，“传帮带”共促成长。下一步，沭阳局在深化师徒结对“传帮带”的同时，进一步完善落实好新职工到管理所轮岗机制，助力新职工成长成才，为沭阳局水利事业高质量发展提供坚强人才保障。