近日，灌南局“综合素质提升年”系列活动圆满结束。自活动开展以来，灌南局紧紧围绕“雏雁丰翼 振翅 ‘南’飞”主题，以青年人才成长为主线，构建“传帮带、共提升、创品牌、促争先”的培养体系，在提升干部职工综合素质、加强人才梯队建设方面取得阶段性成效。

 全年活动坚持以人才培养为核心，依托“教、学、练、评”一体化机制，推动人才成长与岗位实践紧密融合。以“传帮带”筑牢成长根基。选拔优秀骨干人员担任青年职工导师，通过日常指导、定期交流等形式，帮助青年职工实现从“新手”到“能手”的稳步过渡，形成了“以老带新、以新促老”的良性互动格局。以“共提升”搭建交流平台。精心打造“讲经说法”内部讲堂，各部门业务骨干轮流授课，内容覆盖公文写作、防汛抢险、财务管理、行政执法等多个领域。通过“讲案例、解难题、促交流”打破专业壁垒，有效推动跨部门知识共享与技能互通。以“创品牌”激发岗位活力。开展“一岗位一品牌”创建活动，引导干部职工立足岗位提质增效，打造工作亮点，将岗位职责转化为可感知、可评价的服务品牌，推动岗位责任落地见效。以“促争先”营造进取氛围。积极搭建“比学赶超”立体平台，组织干部职工广泛参与系统内各类业务活动，在实战中锤炼本领、检验成效。活动开展以来，多名职工在沂沭泗局技术比武理论考试、淮委征文等各类活动中斩获佳绩，“以赛促学、以比促练”的良性机制不断巩固。

 通过全年系统化、分阶段的培养与锤炼，干部职工在理论素养、业务能力和履职水平上均取得明显进步，队伍整体展现出笃学实干、奋发有为的精神风貌。下一步，灌南局将持续深化总结活动经验，推动有效做法制度化、常态化，着力锻造一支政治坚定、能力过硬、作风优良的高素质专业化人才队伍，为水利事业长远发展提供坚实支撑。

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