为进一步提升青年职工综合素质，推动财务工作规范化、信息化，近日，沭阳局以“青学·青述·青训”为主题，开展第五期“青学堂”活动，并同步开展“传帮带 促成长”青年职工季度述职及“沭阳局青年职工轮岗锻炼行动（第二期）”部署工作。

 会上，青年业务骨干就“公务之家”报销平台的操作流程及注意事项进行专题讲解，帮助全体职工进一步掌握线上报销流程，充分展现了青年干部“学以致用、以讲促学”的青春风采。在“传帮带、促成长”季度述职环节，三位轮岗青年分别结合2025年第三、四季度轮岗轮训工作实际，分享了在岗位锻炼中的所思所悟，展现了青年职工积极向上、锐意进取的精神风貌。

 会议还对沭阳局青年职工轮岗锻炼行动（第二期）进行专题部署，明确了轮岗锻炼的人员安排、目标任务、组织形式及管理要求。轮岗接收部门负责人与轮岗青年职工现场签订轮岗轮训协议，标志着第二期轮岗工作正式启动。

 会议强调，轮岗锻炼是培养复合型人才、激发队伍活力的重要举措。青年职工要提高政治站位，深刻认识轮岗轮训的重要意义，全面掌握全局重点工作，扛起治水兴水使命担当；要强化轮训实效，锤炼过硬本领，接收部门要制定个性化培养方案，安排业务骨干手把手指导；要严守工作纪律，服从接收部门安排，展现青年职工爱岗敬业、奋发有为的良好形象；要强化责任担当，全局上下要全力配合轮岗工作，层层压实主体责任；要加强考核管理，建立健全跟踪问效机制，确保轮岗轮训取得实效，为推动沭阳局高质量发展贡献青春力量。