为持续加强青年人才队伍建设，健全系统化育人机制，推动水利人才队伍建设提质增效，10月20日下午，骆马湖局召开2026年人才队伍建设工作推进会，统筹部署青年职工“导师制”培养、干部人才轮岗交流等重点工作，骆马湖局党委委员、副局长王迎涛参加会议并讲话。

会上，人劳科通报学习《沂沭泗局年轻职工培养“导师制”实施方案》《骆马湖局科级以下干部人才轮岗交流工作规程》，进一步明确青年培养目标任务、岗位历练标准和轮岗工作要求。

会议举行了青年职工培养导师聘任仪式，为机关及各单位导师代表颁发聘书。导师代表、青年培养对象代表、轮岗交流职工代表分别作表态发言，围绕履职帮带、勤学实干、岗位成长交流心得、表明态度。与会人员结合人才培养、岗位锻炼、队伍建设开展充分交流研讨。

会议指出，当前骆马湖局人才培育体系尚未完善，日常监管也有待加强。会议强调，推行导师制、常态化轮岗交流，是构建“导师帮带+轮岗历练+集中培育+从严监管”一体化育人体系的重要举措，是夯实水利事业长远发展根基的长远之举。

会议明确了下一步人才工作重要举措。一是抓实“青蓝结对”导师帮带，坚持思想引领与业务指导并重，制定个性化培育计划，做实精准帮带。二是深化干部轮岗交流，推动青年职工多岗位历练，加快复合型人才成长。三是扎实开展青年技术人才培育行动，以理论学习、岗位练兵、实战锻炼、创新攻关为抓手，全方位提升青年综合能力。四是压实育人责任，健全齐抓共管工作格局，坚持严管厚爱结合，树立重实干、重实绩的鲜明导向。

此次会议进一步理顺了青年人才培养工作思路、细化了培育举措、压实了工作责任，是对青年人才队伍建设工作的再一次有效探索。下一步，骆马湖局将持续抓实青年人才培育各项工作，不断建强高素质专业化水利青年队伍，为流域水利高质量发展提供坚实人才保障。