为进一步加强青年干部队伍建设，培养一支政治过硬、业务精通、作风优良的青年干部队伍，嶂山局立足水利高质量发展大局，于4月15日正式启动青年干部轮岗工作。

 当前，嶂山局正处于“管理型”向“技术性”转型、“单一型”向“复合型”转变的关键期，既需要青年干部具备“排头兵”“多面手”的业务素质，更需要青年干部发掘自身优势与潜力、打破岗位局限、拓宽视野格局。此次轮岗以“培养全局思维、提升综合能力”为目标，让青年干部在不同岗位中积累经验、补齐短板，成为既能“独当一面”又能“协同作战”的骨干力量。

 下一步，嶂山局将在上级的统一部署和指导下，持续增强轮岗效果，配套实施“导师帮带+实操练兵+三学三会+工作室运行”等机制，为青年干部成长搭建更广阔平台，助力水利事业高质量发展。