近期，嶂山局正式启动第一期“薪火工程”，旨在通过“老带新”“熟带生”“传帮带”的模式，建立“传”出知识、“帮”出成长、“带”出骨干的青年人才成长体系，促进青年职工快速成长为嶂山局水利事业发展的中坚力量。

 薪火传匠心，帮带育良才。该工程选聘三名经验丰富、技术精湛的老同志作为导师，组建机电保障、闸门运行、水政执法三组队伍，按照“谁帮带、谁负责”的原则，以强理论、重实践、多创新为目标，根据岗位、技能特点开展个性化传帮带。导师率先示范、以身作则，以扎实的专业基础知识和实践经验帮助徒弟提高业务技能；徒弟俯下身子，多学勤思，有问题及时向导师咨询沟通，真正做到在工作中提升自己的业务基础知识和实践技能水平。

 “薪火工程”不仅是水闸业务技能的传承，更是职业精神、嶂山文化的传承。下一步，嶂山局将持续关注“薪火工程”效果，促进青年职工快速成为岗位建功的排头兵，为基层水利事业可持续发展铸牢人才根基。