为帮助新职工快速融入集体、实现角色转变，推动年轻职工培养工作制度化、规范化、常态化，9月24日，沂沭泗局组织召开新职工座谈会暨年轻职工培养“导师制”启动部署会。沂沭泗局副局长张俊芳出席会议并讲话。

会上，2026年新录（聘）用职工逐一进行自我介绍，并结合个人专业背景、入职岗位和职业规划，畅谈入职以来的感受与期待，表达了扎根水利、干事创业的信心和决心。人事处宣布了《沂沭泗局年轻职工培养“导师制”实施方案》和2026年度“导师制”结对名单。随后，6名师生代表先后发言。导师代表表示，将认真履行传帮带职责，做到倾囊相授、言传身教，既传授业务本领，更传递优良作风，帮助学生尽快成长成才；学生代表表示，将珍惜宝贵机会，虚心求教、勤学善思、脚踏实地，努力练就过硬本领，不辜负组织和导师的期望。2026年新入职职工所在部门（单位）领导结合工作实际作了发言，表示将高度重视年轻职工培养工作，全力支持“导师制”实施方案落地见效，为年轻职工成长成才创造良好条件。

张俊芳代表局党组对新职工的到来表示热烈欢迎，结合沂沭泗局发展历程，深入阐释了单位的职能定位、核心使命和新时代水利工作面临的形势任务，并对年轻职工提出做“有信仰、有担当、能自律、能奉献”新时代新青年。同时要求导师要当好“引路人”，切实履行传帮带职责，当好思想引路人、业务传道者和作风示范者；年轻职工要跑好“接力赛”，虚心学习、勤于实践，将个人成长融入单位发展大局；各部门要筑牢“保障网”，持续优化培养机制，强化跟踪问效，坚决杜绝形式主义，确保“导师制”落地见效。

“导师制”是沂沭泗局全面落实年轻干部教育管理监督的重要举措，实行“定期谈话、半年评议、全年考评、出师考核”全流程考核管理，通过以老带新、以新促老、教学相长的方式，推动年轻职工在实干磨砺中拔节成长，为单位高质量发展注入源源不断的青春动能，为沂沭泗水利事业高质量发展提供坚实人才保障。