11月25日上午，南四湖局举办了面向2016～2018年度“传帮带”培养对象培养期满人员的知识竞赛活动，竞赛采取闭卷方式进行了理论测试和实务检验。

“传帮带”是加强基层干部队伍建设，提高基层干部工作质量水平，加快年轻干部成长的重要途径和有效手段。我局"传帮带"青年人才培养工作始于2016年8月，旨在通过单位内部以老带新，改进人才队伍结构、增加人才储备、培养复合型人才。实施5年来，局党委始终把这项工作摆在突出位置，加强组织领导，建立管理考核机制，落实奖惩措施，对青年职工更快适应工作岗位，融入单位，立足本职建功立业起到了积极的促进作用。

本次竞赛既是对“传帮带”培养机制效果的一次检验，也是对年轻干部工作能力考核的一场摸底考试，同时也丰富了"传帮带"这一培养机制的途径和方法，促进了“传帮带”这一培养机制的开展。

局机关、基层局共13名青年职工参加了竞赛。