为推动郯城局人才队伍建设水平的提升，郯城局于6月26日召开了2024年“传帮带”导师制工作会议，会议围绕“传承经验、帮助成长、带动创新”的核心理念，对传帮带工作进行总结与分析，研究部署下一步工作计划。

会上传达了近三年“传帮带”导师制实施情况的总结报告和新修订的《郯城局“传帮带”导师制实施方案》。会议指出，通过系统化的培养措施，不仅让年轻职工的能力得到了提升，也促进了内部知识与经验的有效传承，形成了良好的学习与工作氛围。会议强调，在新时代背景下，“传帮带”工作对于构建学习型组织、提升核心竞争力的不可替代作用，要求导师和学员客观分析存在的问题和不足，在后续工作秉持更高标准、更严要求，同心协力推进“传帮带”导师制工作再上新台阶。

会议现场为获奖的优秀导师和优秀学员颁发了证书和奖杯；导师和学员代表签定了新一轮的“传帮带”培养承诺书。

此次会议的召开，不仅展示了郯城局在人才培养上的决心与成效，更为未来的人才战略实施指明了方向，同时也开启了郯城局人才培养的新篇章。