郯城局现有四十周岁以下的青年职工占全局职工的65%，平均年龄29岁，青年职工已经成为单位发展的中坚力量。为进一步提升青年职工的专业技能和综合素质，走好人生的“关键几步”，郯城局精心开展了一系列有针对性的培养措施，取得了显著成效。

发挥好“传帮带”作用，传本领传作风。“传帮带”导师制一直是郯城局培养青年职工的重要手段，8名导师结对帮扶青年职工，以1-3年为一个周期，在水利实务上“一对一”指导、写作技巧上“手把手”帮带、答疑解惑上“心贴心”交流、思想作风上“硬碰硬”纠正、生活关爱上“实打实”解难，帮助青年职工迅速成长为政治素质过硬、业务能力突出的业务骨干。今年以来，郯城局青年职工勇于担当、乐于奉献，在各项急难险重工作中发挥了重要作用并取得了较好成效。1名青年在水利部青年干部演讲比赛中获得三等奖，1人获得淮委十佳青年称号，1人获得淮委优秀共产党员荣誉称号。

搭建交流平台，展现青春风貌。深化青年理论学习，创新学习形式。开展安澜小课堂、青年论“郯”等主题活动，让青年职工走上讲台，宣讲理论政策，畅谈工作感想，分享心得体会，以互促互学、互帮互助提升青年职工理论技能水平。同时，本着青年“要什么、想什么”的原则，及时调整更新学习内容，让理论宣传和思想教育更接地气、更富活力、更有温度。灵活、趣味的学习方式补足了郯城局青年职工精神之“钙”，极大激发了青年职工比学赶超的热情，让小课堂发挥出了大作用。

开展警示教育，树牢纪律意识。郯城局坚持严管就是厚爱，监督就是保护的育人原则，通过学习《每月一警》、案例分析、实地研学等形式，警示全体青年职工要时刻绷紧纪律这根弦，以反面典型为镜鉴，深刻汲取李嘉轩违法犯罪案件教训，时刻保持清醒头脑，坚守法律和道德的底线。

下一步，郯城局将继续为青年职工搭台子、铺路子，为青年职工提供更多的成长机会和发展空间，帮助他们将所学所得运用到实际工作中去，让充满活力和创造力的郯城局青年职工成为单位发展的新引擎。