为加强青年职工的培养教育管理，努力打造听党话、能担当、有本领、肯奋斗、善创新的年轻干部队伍，6月13日，沂河局召开会议，研究建立青年职工分组培养和课题认领机制。

会议研究确定青年职工分组培养机制，明确选派政治强、业务精、作风硬的领导干部担任指导老师，以分组培养的形式对青年职工开展长期跟踪培养，经常性开展理论共学、谈心谈话、业务指导，将组织的“传、帮、带”与个人的“学、练、干”相结合，实现青年职工快速成长。在课题认领机制方面，将理论学习和工作实际结合，青年职工主动认领，坚持问题导向，每年完成一个业务或技术课题，不断提升解决实际问题的能力。会议对前期收集的青年职工研究课题进行了集中研讨，要求青年同志善于思考善于研究，不断扩大课题研究范围，不拘泥于技术研究等专业性课题。

下一步，沂河局将加强跟踪指导和督促落实，用好青年理论学习小组平台，确保青年职工培养教育各项措施落地见效。