青年兴则单位兴，青年强则事业强。2025年，沂河局科学谋划青年职工队伍发展，全面深化青年职工导师制落实，统筹推进青年政治引领、业务锤炼、文体修身全链条培养，为沂河水利事业注入强劲青春动能。

深耕课题，激发内生动力

2025年，沂河局以“双轮驱动”策略全面建立分组培养机制和课题认领机制，通过“组织推荐+个人自选”引导成立10个青年课题小组并认领年度课题，以“定期辅导+领学促学”模式，开展月度调度、半年汇报，并在年底召开青年课题总结报告会，集中检验培养成效，营造了互学共进的良好氛围，青年职工自主学习热情与能力得到显著提升。各小组研究领域涵盖党建、财会、档案、水文化等7大方向，内容紧贴工作实际。课题总结会上，局领导充分肯定成果并一一点评，鼓励青年深化研究、加强协作，推动课题与业务实践深度融合，为沂河局各项工作规范提升持续赋能。

三位一体，锻造复合人才

始终把政治引领放在首位，班子成员担任思想导师，聚焦政治建设与作风建设，组织理论学习、谈心谈话，充分发挥传帮带作用，助力青年干部职工思想淬炼。开展无人机驾驶证、船舶船员证等培训活动，提升青年职工专业技能，推动业务能力专业化。通过组建局篮球队、举办职工羽毛球比赛等形式，丰富青年职工文体生活，促进身心健康发展。

屡创佳绩，绽放青春华章

2025年，沂河局青年人才队伍建设成果丰硕，获水利部会计知识竞赛团体三等奖1人、个人赛前100名优胜奖1人，淮委无人机应用技能竞赛获一等奖1人、淮委技术能手称号1人，三等奖2人，沂沭泗局2025年技术比武理论考试二等奖2人、优秀奖3人，团队竞赛二等奖1人，淮委运动会获冠军1人、亚军5人，季军3人。各级各类赛事活动中取得的优异成绩，既为单位争得了荣誉，也为个人成长增添了信心，更充分检验了沂河局青年队伍建设工作成效。

下一步，沂河局将持续优化培养体系，引导青年在沂河水利高质量发展中续写青春华章。