2月8日，人事处党支部召开2020年度民主生活会，局督导一组到会指导。

      会前，人事处党支部于1月15日组织专题学习研讨，并扎实开展谈心谈话，相互征求意见；会后向淮委人事部门、局机关相关综合部门及三个直属局人事部门广泛征求意见建议；精心撰写对照检查材料，为民主生活会的召开做好充分的前期准备工作。

      会上，支部书记代表班子成员，从2019年度民主生活会查摆问题整改完成情况 、2020年度查摆问题、原因分析和整改措施等方面汇报支部班子对照检查情况。班子成员紧密结合思想、学习和人事工作实际，仔细查摆问题，深入剖析原因，认真制定整改措施，如实报告个人有关事项。通过批评和自我批评，达到了统一思想、增进团结、相互监督、共同提高的目的。

      督导组对此次民主生活会给予了充分肯定，认为会前准备充分，上一年度问题整改到位，本年度问题剖析精准，批评与自我批评坦诚，整改措施切实可行，达到了预期的目的。

      支部班子成员一致表示，要以此次民主生活会为契机，持之以恒抓好整改提高。一要注重思想建设，不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要学深悟透，推动学习成果转化，提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。二要注重组织建设，将人事工作同党建工作有机结合起来，并以党建工作为核心，切实加强党内生活的开展，带动人事工作的全面发展，不断增强支部组织力、凝聚力、战斗力。三要强化务实担当，深入基层，脚踏实地地针对机构改革、绩效工资、基层人员留住难等热点、难点问题，开展专题调研，研究制定符合发展要求的方案和措施；在领导班子和干部队伍建设，技术技能人才储备、培养工作中求实效、出实招。四要压实从严治党责任，牢固树立“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念，严格按党的政策办事，按规章制度办事，按组织程序办事，将全面从严治党要求贯穿人事工作始终，努力为我局新时期水利事业发展提供坚实组织和人才保障。