为贯彻落实《沂沭泗局办公室关于进一步加强年轻干部教育管理监督实施方案的通知》要求，帮助青年职工规范行为、熟悉业务、提升能力，7月14日，发展中心以“青蓝相继 薪火相传”为主题组织开展了“导师带徒”签约仪式暨经验总结活动。通过新职工入职欢迎仪式、新职工“导师带徒”签约仪式和已签约职工阶段性汇报等形式，深入学习交流，激发事业干劲，引领青年职工成长成才。

青蓝相继，“导师制”护航职工成长。发展中心以“导师带徒”制度进行青年职工培养，经过研究为新职工选定导师，拟定培养协议书，明确培养体系架构、培养方式、专项培养内容、培养责任等，并在现场进行了签约仪式。全体参会职工为新职工送上寄语，提出殷切期望与实用建议。大家纷纷表示“导师带徒”有助于青年成长，是应当长期坚持并不断完善的制度，新职工要善于抓住机会，勤于学习请教，老职工要积极言传身教，尽到导师责任。

薪火相传，“模式化”构建长效机制。活动中，已签约“导师带徒”培养协议的老职工进行了阶段性汇报，总结了半年以来的工作内容、成长收获，也反思了现有不足，提出了优化方案。经过全体职工热烈讨论，总结出了“模式化”的长效机制构建方法，重点强调了针对性、时效性、主动性的优化方向，决定建立“导师带徒”工作日志，形成经验文本，凝聚集体智慧，并总结出“发展中心入职指南”等成果，形成可持续参考的规范文件，为提升青年工作能力和单位工作效率进一步夯实基础。

此次活动不仅能促进新老职工互相交流学习，助力个人成长，更能凝聚集体力量，加强团结协作。接下来，发展中心将持续推进“导师带徒”制度的优化落实，为青年人才队伍建设和综合事业高质量发展不断注入新动能。