2021年是沂沭泗水系统一管理40周年，统管以来，沂沭泗水利管理事业取得了令人瞩目的成绩，作为其重要组成部分的沂沭河局也经受了时代的考验，目前沂沭河局各项事业正处于蓬勃发展时期，人才队伍建设为沂沭河局发展提供了重要的人才保障，本文主要梳理40年来沂沭河局人才队伍发展脉络，探究沂沭河局人才队伍建设的成功经验，为未来人才队伍建设提供有益借鉴，为推动沂沭河水利管理事业高质量发展提供不竭动力。

一、当前人才队伍基本情况

    （一）人员编制情况

截至目前，沂沭河局实有在职职工249人，其中行政执行人员110人，公益事业人员139人。

    （二）年龄结构情况

    按年龄分，35岁以下人员94人，36岁至45岁36人，46至50岁40人，51至55岁49人，56至60岁30人。

    （三）知识结构情况

按学历分，具有硕士研究生学历26人，大学本科学历132人，大学专科学历56人，中专及以下35人。

    （四）岗位情况

在139名公益事业人员中，有管理岗位人员32人，专业技术人员46人，工勤技能岗位人员人员61人。

二、人才队伍引进发展历程

    1981年10月，国务院批转了水利部《关于对南四湖和沂沭河水利工程进行统一管理的请示》（国发[1981]148号）文件，批准成立沂沭河管理处，1983年4月正式建制成立，隶属于淮委沂沭泗水利工程管理局。2003年3月，更名为沂沭河水利管理局，自1983年4月正式建制以来，沂沭河局的人才引进大致经历了以下三个历史时期。

   （一）80年代招收中专生和技校生

    建局初期，为缓解人才匮乏局面，分批次招收了中专生和技校生，这部分人员的加入提高了沂沭河整体技术力量，为迅速打开局面，树立流域管理单位形象，发挥了重要作用，应该说80年代招收的人员奠定了沂沭河发展的基础。

   （二）90年代面向高校引进大学生

    进入90年代，紧跟时代要求，这一时期人才引进主要是面向高校开展校招，沂沭河开始迎来大批专科和本科生，人才队伍年龄和知识结构得到改善，沂沭河也逐步进入稳定期，目前90年代引进的人才在沂沭河各单位中均发挥着重要作用。

   （三）05年以后通过招考引进人才

05年以后，根据形势需要，沂沭河局通过“国家公务员考试”和“事业单位公开招聘”大量引进人才，大批高校毕业生进入沂沭河局，为沂沭河局发展注入了新鲜血液和发展动力，沂沭河局也进入蓬勃发展期，目前沂沭河局各项事业中都有他们忙碌的身影。

三、人才队伍建设宝贵经验

    40年来，沂沭河局人才队伍建设不断规范化、专业化，成绩斐然、硕果累累，梳理40年来沂沭河局人才队伍建设历程，可以发现影响沂沭河局人才队伍建设主要有以下几个方面的经验。

    （一）坚持党的领导，突出政治标准

    坚持党的领导，突出政治标准是沂沭河局人才队伍建设的重要法宝，也是一把红色“密钥”，旗帜鲜明讲政治是多年来沂沭河局人才队伍建设坚持的首要原则，建设忠诚、干净、担当的干部队伍是人才队伍建设的重要目标，尤其是在领导干部选拔中一直突出政治标准，坚持政治不合格一票否决。

（二）紧跟时代步伐，适时调整政策

    紧跟时代步伐，适时调整政策为沂沭河局人才队伍建设保驾护航，无论是人才引进，还是人才培养和使用都需要政策支撑，沂沭河局根据不同时期以及单位发展要求，及时、适时调整并认真贯彻上级相关政策，为人才队伍建设提供理论支撑。

（三）提倡创新精神，激发人才活力

大力提倡创新精神，激发职工创造活力，为沂沭河局人才队伍建设提供了不竭动力，多年来，通过不断创新人才工作机制，形成上下联动、协调高效、整体推进的人才工作氛围，积极鼓励职工参与发明创造，我局获得多项发明专利，同时多人次在淮委及沂沭泗局科技创新评选中获得奖项。

（四）坚持以人为本，凝聚发展动力

坚持以人为本，凝聚发展动力，为沂沭河局人才队伍建设注入精神力量，真正了解职工现实需求，针对各类人员发展需求，制定有针对性的发展路径，切实保障职工基本权益,真正做到为职工诚心诚意办实事,尽心竭力解难事,创造舒适的工作环境和良好的工作氛围，不断提升人才的归属感，提高职工凝聚力和战斗力。

征途漫漫、唯有奋斗。我们将总结梳理沂沭河局人才队伍建设的宝贵经验，并将其运用到以后的人才队伍建设之中，以更好的激发各层次人才队伍活动。登高再击桨，奋进正当时。我们将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，提高选人用人质量，激发各类各层次人才干事创业热情，建设一支忠诚干净担当的高素质专业化人才队伍，为沂沭河水利管理事业高质量发展提供人才保障。